失業保険をもらってますが給付金について教えて下さい！
派遣先に妊娠を理由に退職（派遣期間満了まで働きました）させられました。
現在は失業保険をもらっていますが、9月頭で残日数がなくなります。
ありがたいことに派遣先にまた戻ってきていいと言われ、また働かせて頂ける約束をして頂きました。
今度は直雇用になります。
一応、保育園が決まり次第（9月に空きが出れば9月から）働くか10月から働くかまた連絡してと言われました。
10月からは認可外に預けられるので10月からは働きます。
この場合、給付金を頂けるのはいつまでになるのでしょうか？
働く約束をした日までですか？
それとも残日数までですか？
ちなみにハローワークから就職先に確認の連絡ってあるのでしょうか・・・？
キチンとした面接をしてなくて、話をしただけです。
派遣先に妊娠を理由に退職（派遣期間満了まで働きました）させられました。
現在は失業保険をもらっていますが、9月頭で残日数がなくなります。
ありがたいことに派遣先にまた戻ってきていいと言われ、また働かせて頂ける約束をして頂きました。
今度は直雇用になります。
一応、保育園が決まり次第（9月に空きが出れば9月から）働くか10月から働くかまた連絡してと言われました。
10月からは認可外に預けられるので10月からは働きます。
この場合、給付金を頂けるのはいつまでになるのでしょうか？
働く約束をした日までですか？
それとも残日数までですか？
ちなみにハローワークから就職先に確認の連絡ってあるのでしょうか・・・？
キチンとした面接をしてなくて、話をしただけです。
出勤する前の日まで給付されます。出勤する前日が認定日となりますが、
全て貰い切って今後、認定日がない状態なら行く必要はありません。
全て貰い切って今後、認定日がない状態なら行く必要はありません。
退職届の理由について
昨年の６月からパートで働きはじめ、今月（３月）いっぱいで解雇されることになりました。
（約１０ヵ月間の就労でした）
理由は、トップの人に、私が所属している課は暇だろうと判断されたからでした。
退職届なのですが、会社側から、理由を「期間満了」と書くように言われました。
今の職場にパートとして入社した時に、雇用保険加入、１年以上の雇用見込有りという条件を満たしていたので、ハローワークから再就職手当を受け取りました。
契約は３ヵ月ずつの更新だったのですが（最初だけ１ヵ月更新）、ちょうど３月で今回の契約期間が終了します。
なので退職届に「期間満了」と書くように言われました。
しかし最初は１年以上の雇用見込有りという条件で入社したので、期間満了という理由にちょっと納得できません。
ここで質問ですが
退職理由を期間満了と書くと、失業保険を受給したい場合、会社都合と受け取ってもらえるでしょうか？
昨年の６月からパートで働きはじめ、今月（３月）いっぱいで解雇されることになりました。
（約１０ヵ月間の就労でした）
理由は、トップの人に、私が所属している課は暇だろうと判断されたからでした。
退職届なのですが、会社側から、理由を「期間満了」と書くように言われました。
今の職場にパートとして入社した時に、雇用保険加入、１年以上の雇用見込有りという条件を満たしていたので、ハローワークから再就職手当を受け取りました。
契約は３ヵ月ずつの更新だったのですが（最初だけ１ヵ月更新）、ちょうど３月で今回の契約期間が終了します。
なので退職届に「期間満了」と書くように言われました。
しかし最初は１年以上の雇用見込有りという条件で入社したので、期間満了という理由にちょっと納得できません。
ここで質問ですが
退職理由を期間満了と書くと、失業保険を受給したい場合、会社都合と受け取ってもらえるでしょうか？
結論から書くと、「退職届」は書いてはいけません。
これは会社側が「会社都合退職」＝「解雇」であることを
回避する手段です。
勿論労基法違反です。
ハローワークおよび労働基準監督署に相談するべきです。
ただ、敷居が高いでしょうし、やり方も解らないかと思います。
そこで、最初に日本共産党議員事務所に相談に行くことをお勧めします。
これは会社側が「会社都合退職」＝「解雇」であることを
回避する手段です。
勿論労基法違反です。
ハローワークおよび労働基準監督署に相談するべきです。
ただ、敷居が高いでしょうし、やり方も解らないかと思います。
そこで、最初に日本共産党議員事務所に相談に行くことをお勧めします。
失業保険給付中にアルバイトをした場合、残日数はどうなるのですか？アルバイトをしても同日減っちゃうんですか？
教えてください。
教えてください。
受給中のアルバイトは以下を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
★失業保険★教えてください。
会社倒産で失業しました。（会社都合） 給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日
知恵を貸して下さい
会社倒産で失業しました。（会社都合） 給付日数は１８０日。職安へ行き初回の認定日がまもなくです。
次の就職先が見つかったのですが初就業日が2回目の認定日の翌日なんです。
この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
・給付日数は180日
・支給対象期間9月11日～10月2日で初回認定日が10月3日
・2回目認定日が10月31日
・次会社初就業日が11月1日
知恵を貸して下さい
＞この場合は就業日前までの失業保険がもらえるのでしょうか？
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。
認定日前でもその間の給付はされます。
更に、ハローワーク斡旋の就職先なら、早期就職手当てがもらえます。
＞また2回目認定日にはハローワークへいかなければいけないのでしょうか？
正確には、就職が決まった報告と、確認書類の授受に行く必要があります。
＞再就職手当ては就業日からのこりの残日数分の計算でよいのでしょうか？
一定額ではないですか？こちらではそうです。
＞就職届を出すタイミングで1番よい時はいつでしょうか？
一応、就職日の前までになっていますが、電話しておけば数日遅れても大丈夫です。
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